Maestría en Dirección de Personal
El objetivo de la maestría en Dirección de Personal es formar profesionales altamente capacitados en la gestión
estratégica del capital humano, dotando a los estudiantes de las competencias, conocimientos, habilidades y
herramientas necesarias para liderar, delegar y administrar eficientemente los procesos de gestión humana,
promoviendo el desarrollo personal y profesional de los empleados y contribuyendo al logro de los objetivos
estratégicos de la empresa.
Haber concluido satisfactoriamente tu licenciatura; mostrar interés por ampliar tus conocimientos y destrezas en la
gestión de personal; manifestar habilidades interpersonales para comunicarte efectivamente, liderar y motivar a
otros, resolver conflictos y trabajar en equipo; desarrollar tu capacidad para analizar situaciones, tomar decisiones
informadas y aplicar soluciones efectivas en el ámbito de recursos humanos.
A) CONOCIMIENTOS
B) HABILIDADES
- Preparación específica sobre dirección estratégica de personal, basada en competencias.
- Liderazgo, gestión y tecnologías del departamento de personal de la empresa.
- La cultura del trato y manejo de personal. Análisis psicológico del personal a contratar.
- Sistemas de personal.
- Organizar y planear la capacitación constante del personal de una organización.
- Identificar las variables económicas que impactan el desarrollo del personal.
- Evaluar proyectos encaminados al desarrollo de una empresa en relación a la optimización de personal.
B) HABILIDADES
- Dirección de personal a su cargo.
- Empleo de la información de su disciplina para dirigir la capacitación del personal de una organización.
- Ejercer un liderazgo efectivo y así mejorar la comunicación y la relación con el personal.
- Dirigir personal, atendiendo y entendiendo las peculiaridades de los mismos.
- Manejo de administración del cambio.
Al egresar de la Maestría en Dirección de Personal podrás desempeñarte profesionalmente en:
- Gestión de Recursos Humanos: Ocupando cargos gerenciales en departamentos de recursos humanos, donde serás responsable de diseñar e implementar políticas y prácticas relacionadas con la selección, contratación, capacitación, compensación y evaluación del desempeño de los empleados.
- Desarrollo Organizacional: Como consultor interno o externo, ayudando a las organizaciones a identificar y abordar desafíos relacionados con el cambio organizacional, la cultura empresarial, el liderazgo y la gestión del talento.
- Relaciones Laborales: Negociando acuerdos y contratos laborales, gestionando conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre los empleados y la dirección de la empresa.
- Gestión del Talento: Ocupando roles estratégicos en la identificación, retención y desarrollo del talento dentro de una organización, asegurando que esta cuente con los empleados adecuados para alcanzar sus objetivos y mantener una ventaja competitiva.
- Capacitación y Desarrollo: Diseñando e implementando programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, contribuyendo al crecimiento y la mejora continua de la organización.
- Gestión del cambio: Implementando programas de gestión del cambio, capacitación y comunicación para garantizar una transición exitosa y minimizar la resistencia al cambio por parte de los empleados.
¿Qué opción de titulación tengo?
Al concluir satisfactoriamente los créditos de tu licenciatura y servicio social, será momento de titularte. Te brindamos diferentes alternativas, flexibles y adaptadas a tus necesidades y metas individuales.
Automática: Con un promedio mínimo general de 9.5.
Tesis: Contribuyendo al conocimiento existente mediante la realización, presentación y defensa de un proyecto de
investigación especializado.